金年会,金年会官网,金年会登录,金年会注册,金年会app下载,在线体育投注,电竞投注平台,真人游戏平台,金年会数字站在1883年，因为清洁水平的严重不足，英国民众饱受疾病困恼。这时出身于杂货铺、日常接触肥皂的威廉，就想办家肥皂厂做自己的业务。

　　随后，他和兄弟一起创办了Lever（联合利华的前身） ，还改良了肥皂的配方，创造出如今这样可以自由起泡的肥皂，并叫它Sunlight.

　　这种清洁起来令人愉悦的肥皂，很快就走遍了英国的每一个角落，每年销售出近40,000吨。

　　之后又凭借着全球贸易体系，Lever公司把产品卖到了全球各地，就算在撒哈拉沙漠，你都能找到Lever公司的肥皂。

　　早在1923年时，Lever就带着Sunlight进入了中国，并成为了远东最大的肥皂生产商。 （1923-2023，正好要100周年了呀）

　　到了不久后的1929年，因为共同利益，Lever公司与来自荷兰的人造黄油制造商 Margarine Unie 合并，成为了当时全球最大的公司合并案。

　　合并后的联合利华，发展便“一发不可收拾”起来。它很快就把旗帜插到了英国和荷兰两大国家的每一处角落，成为了最辉煌的快消企业之一。

　　它旗下拥有400多个知名品牌，产品遍布190多个国家与地区，年营收超500亿欧元。

　　是全球领先的美容与健康用品、个人护理用品、家庭护理用品、冰激凌以及食品营养的提供商之一，每天都有34亿人使用它的产品！

　　而且联合利华并不限于此，现在，它将目光转向了可持续发展，关注全球气候、水资源、塑料污染、再生农业、森林砍伐...

　　那个创立于饱受霍乱困恼的维多利亚时期、通过改良香皂“使清洁成为家常便饭”的“肥皂厂”。

　　联合利华除了自身实力的强大，还专注于在当地市场的“本地化”，几乎所有管理层都是从本地员工提拔的。

　　第二次世界大战爆发后，联合利华各国间的业务被切断，为了稳定发展，联合利华开始注重本地人才，让各国业务尽量本地化、独立化。

　　建立超20种语言的在线学习平台、提供当地讲师培训、鼓励终身学习、致力于在2025年提高每一位员工的技能...

　　到今天，联合利华已有92%的管理层都是本地员工，在中国，这一比例也高达90%。

　　还会按照“70/20/10原则”为每人量身定制发展计划。 （70%来自实际工作项目、20%来自资深导师计划、10%来自系统性的各项培训）

　　在全球，联合利华已有75%的管理层来自管培项目、50%的空缺经理职位由管培生担任。

　　“我们并不以产品的质量赢得竞争，而是以人的素质赢得竞争” ，“在留住人才和继任培养方面，联合利华是世界上做得更好的一个公司。”

　　如今，联合利华已正式开启2025管培生招募，2024.8-2025.7应届生同学都可以投递。

　　还为每一位员工提供年度津贴、年度奖金、股票激励计划、养老金计划...简直“壕”气满满！

　　联合利华内部充满了多元化与包容性，无论性别、国籍、种族、信仰、残障与否等等，都会给所有员工公平的机会与发展空间。

　　联合利华还致力于员工的健康与工作生活平衡，关怀每个人的心理状态、情绪与身体等方方面面。

　　你再也不用担心迟到，甚至周五还可以四点下班，早早的开启Friday night！

　　正因对人才不计成本的投入，联合利华已连续5年荣获快消类“最佳雇主”榜首，并成为中国职场人最向往的25家企业之一！

　　现在联合利华2025管培生内推名额已经开启，名额有限，赶紧拿起简历投递、加入这家神仙外企吧！

　　【快‮大消‬厂市场管培】联‮利合‬华‮场市‬部管培生，base上海，起薪16K，负‮公责‬司市场战略、产‮创品‬新和推‮发广‬展；限2024.8-2025.7应届生；快‮市消‬场部实习背景+英‮流文‬利+有‮面群‬经验；自‮投行‬递后无法内推

　　市场部是联合利华的核心部门之一，负责公司市场战略、产品创新和推广发展。基于消费者洞察，与研发部孵化各类前沿新品，联结客户发展和供应链等部门，将400+知名品牌带给全球25亿消费者。你将有机会加入到不同事业部的生意运作中，包含美妆与保健营养品、个人护理、家庭护理、食品和冰淇淋业务单元；同时你将会纵向深度掌握市场部多样化技能的精髓，如产品创新、品类生意管理、电商生意运营、及品牌互动等！在为期三年的管培生期间迅速成长，支持资深专业的品牌团队运营几亿、甚至几十亿的生意！

　　2. 纵向掌握市场技能的精髓，如产品创新、生意管理、品牌运营、消费者互动等；

　　3. 跨品牌及部门轮岗：管培生期间，你将有机会参与跨品牌跨职能轮岗，多维度获得品牌实战经验；

　　4. 行业一流培训资源，国际导师带你了解最新市场案例，助你掌握市场部门基本功，数字化黑科技等前沿技能！

　　2. 坚韧并乐于迎接挑战，勇敢表达自己独特的见解，优秀的商业洞察力和逻辑思考性；

　　【快‮甲消‬方财务】联‮利合‬华人力‮源资‬管培生，base上海，起薪16K，3年‮力人‬资源六‮模大‬块轮岗；限2024.8-2025.7应届生；HR实‮背习‬景+英‮流文‬利+有‮面群‬经验；自行‮递投‬后无法内推

　　人力资源的管理培训生将会在为期3年的时间内得到丰富的轮岗与培训机会，包括但不限于薪酬绩效管理，人才招募与引进（TA），人才发展（TD），雇主品牌建设（EB），组织能力发展（OD），人力资源业务伙伴（HRBP）等。

　　3. 掌握U家组织发展壮大的诀窍，利用数据分析，帮助组织提供有效的建议；

　　5. 作为HRBP深入了解不同业务部门的运转，了解U家的产品从一个想法到工厂生产，再到消费者面前的全链路，层层叠叠，逐步培养你向人力资源经理人迈进。

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