金年会,金年会官网,金年会登录,金年会注册,金年会app下载,在线体育投注,电竞投注平台,真人游戏平台,金年会数字站在我看来,这次所谓的社保新规,算不上新规二字,因为这次要给员工强制交社保。
要知道交社保跟双休可不一样,因为劳动法上白纸黑字里的确没写“双休”二字,可交社保这三个字是有写的。
不妨来看中泰证券的统计,2017年的时候,财政补贴给了社保基金大约12000亿元,到了2023年,财政补贴去到24000亿出头,翻了一倍多,占比也超过25%。
老粉应该知道,很早我就给大家说过我们的社保体系是现收现付制,也就是社保收多少就发放多少。
过去因为种种原因没有强制实行,但总归是要完善的,只是时间问题,恰好当下来了而已。
去年过年的时候跟一个远房表姑聊天,得知她工作多年的幼儿园关闭了,现在社保也停了,不交了。
我的建议是继续交,因为再过五六年她就到了退休年龄了。现在断了的话,之前交的可惜了。更重要的是,也是我花了好多口水给她解释的。
因为贵不贵是需要工资涨幅对比,跟现在缩水的工资相比,每年上涨的社保费确实是贵的。
你说买那种商业养老吧,套路比较多,真诚却很少,要不然你就是积累了一定的资本,可以应对老年生活。
人生在世,十有八九都不容易。等缓过来了,我还是觉得能交的话尽量交,很简单一点,普通人除了养老金,到了老年之后拿什么来保障生活?
因为强制交社保,你企业的成本支出上去了,所以企业必须找到一个方法去解决这个缺口。
从宏观经济的角度上看,当下最大的问题就是CPI,你看这两年CPI的走势,会发现物价水平已经连续两年在0附近徘徊了。
因为通胀意味着经济热,意味着物价上涨,而物价上涨会让企业扩大生产,扩大生产必然要招更多的人,从而解决更多的就业,当然了,政府肯定是要把通胀控制在一定范围内的。
通胀不起来,物价起不来,企业肯定不愿意生产,更别说招人了,工人没有岗位,物价就更起不来,这就是死循环。
那么好了,现在强制缴纳社保,从长期来看,要解决成本上升的问题,一定会倒逼企业涨价,这点你再结合反内卷的大方向你就理解了。
你看那些一直在给员工交社保的企业主,比如于东来,人家一直按照劳动法去给员工交社保的这种老板,那么这次强制缴纳社保对他们是没有影响的。
你想想, 现在互联网这么发达,信息普及那么快,慢慢的大家知道的就越来越多,懂的就越来越多。
如果员工发现没有交社保,事后肯定是一告一个准,哪怕他和你签了自愿放弃社保的协议,等到他离职了,他转头告你,那你就得补交社保钱,做得久的员工你还得额外再赔偿。
最后相对于强制缴纳社保,我其实更想聊聊现在退休养老金的倍数差距,也就是城市老人和农村老人的养老金差距。
只要你上学的时候,数学不是体育老师教的,那你肯定知道基数不一样发前提下,一直按照同样涨幅的话,结果就是这个差距会越拉越大。
如果还是按照统一标准,未来这两者肯定是越来越大的,因为两者本来的基数就不一样。
一是墙内之前的视同缴纳,感兴趣的小伙伴可以自己去查,简而言之就是没交过社保的视同你交了。
二是墙外农民交的公粮,难道就不算了吗?农业反哺工业的历史就看不见了吗?你现在享受着工业现代化的便利,转头就说农民没交社保,不该拿退休金。咱做人可不能这么没良心!
现在一个事实摆在我们面前,面对本来就差了那么多倍的退休金,是时候要调整了。
我觉得这个也不现实,本来到手的一万块,你让他减少到8000块,肯定不可能。
还有就是说农村老人直接最低一个月500块的养老金,这个我曾经也在视频建议过。
个人认为比较可行的是把每年养老金的上涨率,设置成不同档次有不同的上涨率。
比如超过1万的,如果退休金上涨率是4%,那么他的养老金上涨率就少一些,比如少一半,就上涨个2%。
你想想,退休金1万上涨4%就是400块,可那些农村老人一个月也就200多块。
按着这样设置比例去调整,才有希望看到两者的差距倍数慢慢缩小,而不是不断扩大。
文末再强调一下,单从经济角度来看,强制交社保的结果就是涨价,因为我们通缩太久了,整整两年了,你再不搞就跟日本一样了。
好了,这期就聊到这,希望内容对你们有所帮助,我们下期再见返回搜狐,查看更多