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　　还有不到1个月，2025年就要结束了，2026年即将到来，每到这个时候，一些退休人员就会关注下一年的养老金是否会继续调整。今年养老金已经顺利实现了连续第21年上涨，结合已经公布的数据，2026年继续调整的可能性还是比较大的。如果2026年养老金上涨，企退人员能不能涨6%，事退人员涨1%？

　　我们先来看看养老金方面已经公布的好消息，比如说财政部，在2025年上半年中国财政政策执行情况报告中提到，今年中央财政进一步加大了对养老保险基金的补助，仅上半年的补助就达到了1.1万亿元。再比如说人社部，在三季度新闻发布会披露了社保基金等方面的运行数据，其中社保基金累计结余已经达到将近10万亿，养老保险基金委托投资规模超过2.72万亿，参保人数持续在增加。此外，在中央发布的十五五规划建议中，也明确要加大保障和改善民生力度。

　　这就为养老金的正常调整奠定了牢固的基础，而养老金是大多数退休人员的唯一经济来源，如果能持续调整待遇水平，无疑能提升退休老人的幸福感。因此，2026年继续上涨养老金的概率还是比较大的。

　　如果2026年养老金继续上涨，能不能对企退人员多涨呢？比如企退人员涨6%，事退人员涨1%，这种做法是否可行？

　　固然，伴随着养老金的调整，退休人员的养老金也存在一定的差距，比如企退人员人均养老金约为3300元，事退人员人均养老金达到了6300元左右，如果企退人员能涨6%，事退人员只是涨1%，确实有利于缩小差距。但是，这种干涉，未免有失主观和简单，会带来不利的影响。

　　1、容易给社保基金带来负担。要知道企退人员占到退休人员数量的80%左右，而养老金涨幅已经降到了今年的2%，如果明年对企退人员上涨6%，幅度过高，会给社保基金带来沉重负担。因为企退人员的养老金调整资金来源于企业养老保险基金，跟事退人员的调整资金来源本身就不一样。

　　2、容易产生不公平现象。有的企退人员，比如央企国企单位退休的人员，养老金也可能比较高，甚至比有的事退人员还要多，如果因为属于企退身份就能多涨，对于养老金偏低的事退人员就不公平了。

　　3、不利于引导积极参保。养老金调整金额，跟本人的养老金基数有直接关系，退休人员需要在退休前按照更高标准缴费，在退休以后的养老金调整中才会有一定优势。如果仅仅因为养老金低，就要求调整时多涨钱，养老金高，却限制上涨，就会影响到一部分人参保的积极性了。

　　2026年即将到来，财政部、人社部此前已经公布了养老金方面的好消息，应该说，2026年继续调整养老金，具备一定的基础，上涨概率还是比较大的。不过，即便是养老金调整，企事业单位退休人员还是会按照统一办法上涨，企退人员不会额外多涨。像企退人员涨6%，事退人员涨1%，这种做法是不现实的。

　　退休工资俩千以内的长百分之八，三千以内的长百分之六，五千以内的长百分之四，六千以内的长百分之二，超过六千的不长。才合理。

　　不了解情况不要乱提建议。你不知情的是有很多企退养老金也能达到8000右左至万元以上，事退养老金也有许多仅3000一4000的。正确的提议应是定额调整或分档次调整。

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