金年会,金年会官网,金年会登录,金年会注册,金年会app下载,在线体育投注,电竞投注平台,真人游戏平台,金年会数字站很多人以为，只有那些财大气粗的国企、上市公司，才能给员工搞“企业年金”这种高端福利。 但2026年开年，这个老观念要被打破了。 人力资源社会保障部和财政部联合甩出了一份重磅文件，核心就一句话：让企业年金变得像“团购”一样，让更多中小企业和普通打工人，都能轻松上车，给自己攒下第二份养老金。

　　这份名为《关于进一步做好企业年金工作的意见》的文件，发布日期是2026年1月15日。 它瞄准的，正是企业年金“叫好不叫座”的尴尬局面。 别看这事儿喊了很多年，但直到2025年第三季度，全国拢共也就17.5万户单位建立了企业年金，覆盖职工3332.05万人。 这数字，跟咱们好几亿的上班族一比，确实不算多。

　　咱们国家的养老保障，靠的是“三条腿”走路。 第一条腿是基本养老保险，也就是你每月工资里扣的社保，这是主体。 第三条腿是个人自己掏钱买的商业养老金融产品。 而这第二条腿，就是企业和职工一起掏钱攒的企业年金（或机关事业单位的职业年金）。 它是个重要的补充，能让你退休后，钱包更鼓一些。 截至2025年三季度，全国企业年金积累的钱已经达到了4.09万亿元。

　　过去，为什么很多企业，特别是中小企业不愿意弄呢？ 原因一大堆：觉得程序复杂、管理麻烦、成本压力大，怕一搞上就成了固定负担，生意不好时也甩不掉。 这次的新政，几乎就是对着这些痛点，一个个给出了解决办法。

　　最大的一个变化，是“谁可以搞”的范围变大了。 以前总觉得这是大企业的事儿，现在文件白纸黑字写着：不光各类企业，社会团体、基金会、民办非企业单位，还有其他那些给职工交了基本养老保险的用人单位，通通都可以按规定建立企业年金。 这意味着，你工作的那家小工作室、民办学校或者行业协会，理论上都能给你规划这份长期福利了。

　　文件特别点了中小微企业的名。 它知道小公司人少钱紧，单独搞一套年金计划管理成本高。 所以给出了一个“拼单”方案：鼓励中小微企业优先参加由银行、保险公司等法人受托机构发起的“集合计划”。 这就好比大家把钱放到一个大的、专业的资金池里一起管理，摊薄了运营成本，降低了门槛。 未来还要探索用这个集合计划搞简易程序，让小企业办起来更省事。

　　建立程序的简化，是另一个实打实的利好。 以前一想到要开职工代表大会讨论通过，很多小公司就头大。 现在规则放宽了：已经建立了职代会的单位，方案提交职代会讨论通过；没建立职代会的，可以通过全体职工讨论、公示这些民主程序来搞定。 这等于拆掉了一个形式上的门槛。

　　政府部门还准备推行企业年金方案的简易范本，鼓励有条件的地方搞网上备案。 对企业来说，这意味着不用再为设计复杂的方案条款发愁，照着模板填，甚至在网上就能完成提交，省去了来回跑的麻烦。

　　说到大家最关心的“要交多少钱”，新政给出了明确的数字，但留下了灵活操作的空间。 规定是这样的：单位缴费每年不超过本单位参加年金职工工资总额的8%，单位和职工个人缴费加起来不超过12%。 注意，这里说的是“不超过”，不是必须交到这个数。

　　真正的灵活性体现在后面：允许单位和职工在缴费限额内，灵活选择缴费比例或具体额度。 效益好、不差钱的时候，单位可以按顶格8%交，个人也可以多交一些，争取退休后多拿点。 如果公司刚起步，或者今年光景不好，那就可以从很低的比例起步，比如单位先按2%交，以后赚钱了再慢慢往上加。

　　甚至，如果企业遇到经营困难，完全可以按照规定程序降低缴费标准，或者暂时中止缴费。 等到缓过劲儿来，有能力了再补上。 这个“可进可退”的机制，打消了企业“一旦开始就不能停”的最大顾虑，让年金计划更能适应经济的起伏波动。

　　对于经常换工作的打工人，这次也有明确保障。 文件规定，你跳槽后，如果新单位已经建立了企业年金或者职业年金，那你原来年金账户里的钱和权益，必须跟着你转到新账户里。 如果新单位暂时没有年金，你的老账户可以放在原管理机构不动，继续投资运营，等你找到有年金的单位再转，或者到退休时一次性处理。 这解决了“人走钱留不住”的后顾之忧，让年金真正成为职工个人的资产。

　　这些改革要落地，需要抓一些典型的“试验田”。 文件提出，要在那些条件成熟的工业园区、产业园、经济技术开发区、科技创业园这些地方，开展扩大覆盖面的试点。 在这些企业扎堆的地方推动，容易形成氛围，产生“集聚效应”。 一家企业搞了，隔壁企业看着不错，可能也就跟着搞了。 园区管理部门还能统一组织，提供咨询，降低每家企业的摸索成本。 各地的试点方案，需要报给人社部和财政部备案后才能干。

　　管好了钱，服务也得跟上。 新政提出要加快建设全国统一的企业年金信息平台和数据库。 以后，信息互联互通了，基于我们每个人都有的社会保障卡，查询会变得非常方便。 职工想看看自己年金账户里攒了多少钱、收益如何，可能就像现在用手机查社保余额一样简单。 办理转移接续、申请领取待遇这些事，也有望通过线上渠道变得更便捷。

　　在监管层面，文件要求加大对企业年金基金的监管力度。 引导那些管理年金投资的机构，不能光盯着短期收益，要建立长周期的考核机制，追求长期稳健的保值增值。 同时，也要不断丰富集合计划的类型，让不同需求的企业有更多选择，并强化信息披露，让缴钱的单位和职工心里都有本明白账。

　　一位参与了政策制定的专家打了个比方，在工业园区这类区域集中推动，就像在商业区搞“团购”，能形成规模，降低中小微企业单独建立和运行年金的难度。 截至2025年三季度，参加企业年金的3332.05万职工，他们的个人账户里，平均积累了约12.27万元。 这笔钱，将在他们退休时，转化为按月领取或一次性领取的补充养老金。

　　企业年金基金的运作投资数据是公开的。 人社部每个季度都会公布情况。 在2025年一季度的数据公布时，他们首次引入了“近三年累计收益率”这个口径来展示投资表现。 这本身就是一种导向，引导各方用更长期的眼光来看待养老金的投资，避免因为追逐短期业绩而冒过大风险。返回搜狐，查看更多